ПиРС ищет не просто хороших спикеров, а практиков с реальным опытом, своей позицией, методом, историей удачи или неудачи и готовностью разговаривать с аудиторией.
Возможно, у вас на примете есть ещё интересный спикер или предприниматель, подходящий под наш формат, мы будем рады его контактам. Или просто отправьте ему ссылку на эту страницу.
Принимаем заявки до 11 ноября
до конца ноября составляем пул спикеров и даем ответы на ваши заявки
ОБ ИДЕЕ ФЕСТИВАЛЯ
Что такое "Практики развития"
Вкратце – это когда инсайты и инструменты как от серьезного корпоративного обучения, а эндорфины – как от хорошего опен-эйра.
Фестиваль стал полномасштабным тренингом, ритм и содержание которого участники собирают сами как в конструкторе.
Одномоментно в 5 залах происходят выступления, активности и разбор практик, между залами встроены нетворкинги, консультации, встречи и коллаборации. Именно эта атмосфера отличает "Практики развития".
Спикер – и участник, и эксперт, можно приехать со своим запросом и создать свой коллаборативный проект с другими. Получается, что спикер и аудитория работают на равных, как партнеры, как коллеги.
ОТ РАЗРЫВОВ — К СВЯЗЯМ
Метафоры фестиваля: мосты и реки
«Соединяя тех, кто соединяет» — это принцип отбора и позиционирования.
Мы собираем среду: предпринимателей, HR, тренеров, коучей, фасилитаторов, консультантов — всех, кто по роду деятельности чинит разрывы в других системах.
Рамки:
Это естественные, живые потоки внутри организации (доверие, информация, энергия, ответственность, смыслы). Они текут сами, их нельзя «приказать» — можно только понять их русло.
Реки
01
Это то, что создаёт человек: практики, инструменты, решения, которые восстанавливают связь там, где поток прервался.
Мосты
02
Это способы восстанавливать связи там, где появились разрывы.
Практики развития
03
Это и есть настоящая проблематика: Между человеком и человеком. Между руководителем и командой. Между подразделениями. Между стратегией и ежедневной работой. Между компанией и клиентом. Между человеком и технологией. Между сегодняшним бизнесом и его будущим.
Разрывы
04
Это живые потоки, в которых постоянно возникают разрывы между людьми, командами, стратегией и реальностью, а практики развития — это мосты, восстанавливающие связь.
Организации
05
Выберите, в каком потоке будете работать на фестивале
01
ИСТОК
«Человек и его ресурс» (фокус: энергия, устойчивость, личная эффективность) — закрывает разрыв «между изменениями и людьми».
02
ТЕЧЕНИЕ
«Люди, команды и взаимодействие» (фокус: доверие, коммуникации, лидерство) — закрывает разрыв «между командами».
03
РУСЛО
«Организация, процессы и результат» (фокус: процессы, стратегия, клиентский опыт) — закрывает разрыв «между стратегией и действиями» и «между ответственностью и результатом».
04
НОВОЕ РУСЛО
«Человек × технологии × будущее» (фокус: ИИ, автоматизация, этика) — закрывает разрыв «между изменениями и людьми» (в контексте технологий).
05
БЕРЕГА
«Клиенты, рынок, сообщества и территории» (фокус: партнёрства, экосистемы, развитие территорий) — закрывает разрыв «между командами» (на уровне экосистемы).
06
МЕЖДУ БЕРЕГАМИ
Сквозной трек (не имеет своего зала) — выбирается, если ваш формат предполагает встречи, знакомства и построение связей в течение фестиваля.
Расскажите о себе
.
Заявка будет рассматриваться организаторами до конца ноября. Ответ по вашей заявке будет дан после завершения отбора. Спасибо за интерес к мероприятию!
ПиР Сибирь
Бадалян Екатерина Александровна ИНН 544616997999 ОГРНИП 326547600167924 630105 г. Новосибирск, ул Кропоткина 118 тел +79639420602 pir-sibir@yandex.ru
